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国家税务总局临汾市税务局聚力“五项工程”强队伍促融合谋发展

2019-10-13 20:46| 发布者: 解刚| 查看: 4255| 评论: 0|来自: 临汾金融网

机构改革以来,国家税务总局临汾市税务局认真落实“事合、人合、力合、心合”四合要求,坚持以党建为统领,围绕班子凝聚力和干部业务能力两个重点,着力实施“五项工程”,为推动新税务机构深度融合奠定坚实基础。

聚力“政治铸魂”工程,强化基层班子建设。全面加强基层班子成员的思想建设、组织建设、作风纪律建设和制度建设。一是坚持深化政治建设。将政治建设纳入考评体系,严格履行党委全面从严治党主体责任,加强对基层班子的管理和监督。二是坚持加强思想建设。深入开展谈心谈话,重点落实市局党委与县局主要领导、县局班子与干部群众的谈心谈话制度,开展“五必谈”,充分听取干部职工诉求。三是坚持加强组织建设。健全了基层党组织和群团组织,全市共成立了127个党支部和60个群团组织。四是坚持加强作风纪律建设。注重常态化监督检查,抓早抓小抓预防,开展警示教育和专项整治活动,进行集中约谈。五是坚持加强制度建设。严格落实民主集中制,修订完善了党委会和局长办公议事规则等制度,重大事项集体讨论、集体决策。

聚力“素养提升”工程,推进人才梯队建设。坚持常态化教育培训,注重人才梯队建设。一是每周组织一次集体学习。落实每周二下午集体学习制度,每月组织1-2期培训;二是每季度进行一次业务抽考。将考试成绩在全系统排队通报,并以此为依据建立动态人才库;三是全年推进“岗位大练兵 业务大比武”活动。在2018年总局“四新知识”网络竞赛中,全省第一、第二被我市包揽。2019年,在省局组织的业务能手选拔活动中取得优异成绩。四是打造人才梯队。把青年才俊、专业骨干、岗位能手的三级人才梯队培养工作作为“严管善待活基层”的重要抓手,年底评出5个岗位类别86名市级岗位能手。

聚力“阳光心态”工程,深化税务文化建设。以文化建设为抓手,以文化滋养人心,让大家在良好的氛围中增强对新机构的归属感和认同感。一是开展丰富多彩的文体活动。市县两级先后举办了拓展训练、趣味运动会、演讲比赛、文艺联欢、“合和”杯拔河比赛以及全系统第一届职工运动会等一系列活动。二是推出“三人行”讲坛。围绕政治经济、税收业务、行政管理、历史人文等综合知识,推出每月1期“三人行”大讲堂,精选主题,开拓视野。三是推出“同心读书会”活动,每月1次,设置佳作朗诵、读书分享、感悟交流、好书推荐、名曲欣赏等环节,滋养精神,凝聚能量。四是关心干部心理健康。提供干部心理减压培训,聘请中医专家授课,创造条件排解干部压力,引导干部树立阳光心态。

聚力“墩苗历练”工程,用足用活激励措施。多措并举激发青年干部活力,增强队伍内部流动。一是建立完善科级干部后备人才库。选派一批有发展潜力的青年干部到基层一线、到复杂环境中、在急难险重的工作中历练成长。二是推进干部内部轮岗交流。有计划地组织综合部门和业务部门干部轮岗,注重在正职岗位、关键和吃劲岗位培养锻炼干部。三是创造条件、争取干部跨部门交流挂职。四是拟实行干部动态调整和管理。对到一定年龄的科级干部转任同级待遇,积极发挥传帮带的作用。五是出台合理容错办法,真正为基层减负,消除后顾之忧,鼓励干部放下包袱干事创业、担当作为。

聚力“夯基垒台”工程,规范完善制度流程。把夯实基层管理作为一项长期任务来抓,着力抓基层、打基础、促提升。一是规范制度机制。做好现有制度的废、改、立工作,建立统一规范、务实管用、高效运行的制度体系,使各类各项工作、每个环节做到有据可查、有章可循,实现以制度管人、按制度办事、用制度规范行为。二是规范工作流程。深入总结各项工作的规律和特点,进一步优化工作流程,细化岗责体系,理顺各项税收业务和行政管理工作运行机制,厘清业务边界,明确岗位分工,规范运转程序,确保各项工作有条不紊、高效运行。三是强化督查考核。通过科学的考核监督,促进各项制度规范的落实。


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